Sjefen i en familiebedrift i baker- og konditorbransjen oppdaget at sønnen, som også var ansatt i bedriften, hadde innledet et forhold til en nyansatt kvinne. Det likte han dårlig, siden sønnen var gift og hadde barn. Han ga kvinnen sparken, men kvinnen gikk da til sak mot bedriften for usaklig oppsigelse – og ble tilkjent erstatning.

Senere sa faren også opp sønnen sin. Men da også han ble tilkjent erstatning, meldte faren selskapet konkurs. Samtidig startet han et nytt selskap, på samme sted og med de samme ansatte.

I og med at selskapet som sønnen og kjæresten gikk til sak mot, i teorien, ikke eksisterer lenger, krever de nå pengene utbetalt fra farens nye selskap. Og da kommer komplisert juss inn i bildet, skriver Drammens Tidende, som følger den pågående rettssaken i Drammens tingrett. For hvilke rettigheter har tidligere ansatte når et nytt firma overtar driften av et gammelt?